《九型人格》特点：
解读九型人格，认识全新自我
洞察不同人格，看透喜怒哀乐
读懂人格暗示，突破思维限制

第一章 一号型人格——追求的苦行僧

性格长成：苛刻童年中的者

性格初探：的主义者

职场攻略：规矩的制定者

在型人格者面前请遵守规矩

与型人格者沟通切忌夸张与谎言

为型员工预留更多的时间

把目光放在型员工的工作表现上

爱情秘籍：成为型心中的恋人

对型多感恩，承认他们的责任感

尽量不要触犯他们的原则与标准

主动承认错误

多为生活注入新鲜的尝试

假如你是型人格者


第二章 二号助人型人格——冰冷里的沮暖

性格长成：曲线救国的童年

性格初探：乐于付出是爱，也是回报

职场攻略：甘当绿叶的职场强人

尽可能接受他们的好意

面对助人型人切忌恐惧心理

与助人型人格的员工沟通需要人情味

爱情秘籍：驾驭助人型人格者的宠溺

适当沟通，拉开伴侣间的距离

礼尚往来，消除助人型人格者的“付出感”累积

学会向助人型人格者主动表达爱意

假如你是助人型人格者

……


第三章 三号成就型人格——现实成就中的追崇者

第四章 四号艺术型人格——我的从来没有雷同

第五章 五号理智型人格——巨人肩膀上的眺望者

第六章 六号疑惑型人格——忠诚与疑惑的矛盾者

第七章 七号活跃型人格——呼唤爱与快乐的天使

第八章 八型人格——高高在上的狂人

第九章 九号型人格——矛盾生活中的调解员

延伸篇 九型人格的翼型理论


附录 不同人格的九个发展层次


后记

在中国有这么一句古话：“三岁定八十。”就是说一个人三岁时所展现出来的性格，很可能会影响到这个人一生的成就和生活。

虽然我们不能否认这句话的确是有夸大的成分，但是也足以从此看到性格对人展的重要性。正所谓：“成性格，性格决定命运。”

不得不承认的是，性格学科的发展一直以来都是社会乏的。直到现在，依然有无数职场人一直致力于“认清自我，了解他人”，他们缺乏科学且系统化的性格学，对性格学始终知其所在而不得其门径。

因此，在长达数个世纪中，有无数的科学家和心理学家对性格学尝试着钻研与理解。事实上，性格学也因此而被蒙上了一层神秘的薄纱。

在这些性格研究中，九型人格分析法对于每个人认清自我都有着显著的效果，尤其是对人与人之间的交际更是有着十分积极的作用。

有资料显示，早在公元前2500年的古巴比伦帝国就已经出现了九型人格学，这套在当时罕有的系统性格学科风靡了整个人类社会。如果按照心理学的起源推算，九型人格分析法可以算是上的性格心理学之一。

九型人格的英文学名叫Enneagram，其名字来源于两个希腊词汇ennea和gram（grammos）；ennea代表数字9，gram代表图形。因此，九型人格也可以称为“九柱图”，后来为了统一规范，被称为“九型人格”。

在14世纪，九型人格分析法被苏菲教派用于管理，当时的九型人格分析法被看作是帮派的“商业秘密”，只能由每一任的族长口口相传。直到20世纪初期，的心理学家乔治·伊万诺维奇·葛吉夫方才将这种神秘的性格心理学吸收过来，通过实验将这套学术系统地记录下来，并在西方普及。

而如今，这门学科也渐渐融入我们东方文化之中，其对于人类性格的归纳让大部分人都能够从中了解到真实的自己和他人。在九型人格中，每一种人格群体都反映了他们内在的恐惧和追求，并且通过了解九型人格我们可以避免成为性格的“奴隶”，甚至还可以通过对自我的认知成为情绪和性格的主人。

比如说，像是疑惑型人格者便可以了解到自己多疑焦虑的性格源于恐惧，事实上许多疑惑型人格者在了解了这部分内容后，都能地将恐惧化作勇气：由于恐惧，他们学会了未雨绸缪，也学会了提升自我来面对未来。

在这本书里头，我们对九型人行了一次系统性的梳理，并且对九型人格性格的分行了大部分的描述。在每一部分的，我们准备了一系列的自测题帮助你重新认识自己，使你能够更好地掌握这一门学问。

《九型人格》：

面对助人型人切忌恐惧心理

很多初入职场的年轻人都会有一种莫名的畏惧心理，他们有的害怕面前出错，有的害怕自己打扰，甚至有的害怕自己会遭的嘲笑，从而影响了自己心目中的地位。

于是，他们宁愿做一个勤勤恳恳的工作者，也不愿意主动去交流。但在面对着助人型人格时，这种畏惧心理往往是阻挡在你之间的一堵墙。

青涩小姐从小就是恐惧症”的患者，从读书时期开始，她便对老师感到恐惧，而毕业以后她更是处处躲，虽然如今她并不如她想象的冷漠，反而对所有人都无比热情，可青涩小姐始终有一种莫名的恐惧。上班半个月的她除了面试之外，基本没有主动说过话。

有一次，青涩小姐下班后到的一家快餐店就餐，然而刚取过餐的她发正坐在餐厅的一角。青涩小姐瞄一眼，发现此正看着自己，她心里咯噔一下，随后装作看不见低头走过。当时要不是手里端着饭，估计她恨不得立即撒腿离开。

只是，青涩小姐的这个举动已看在眼里，在随后的一段时间里对青涩小姐不再像以前一样热情，甚至有时候故意无视她的存在。

后来，青涩小姐的转正申请没有通过，原因觉得她难以处理办公室的人际关系，于是将转正机会留给了另一个同事。事实上，那个同事的工作能力远远不如青涩小姐。

故事里的这就是典型的助人型人格者，一开始他的确愿意帮助照顾新来的青涩小姐，只是对他熟视无睹的青涩小姐让他感觉到自己的付出付诸东流了。不巧的是，助人型人格者虽常十分随和热情，但却很容易因为不被他人认可而恼羞成怒。

助人型人喜欢帮助员工成长，他们会根据每个人的表现给员工提供不同的帮助。他们努力地在员工面前塑造自己的形象——亲切、大度。

然而，很多年轻人则因为莫名的畏惧心理尽可能地避免沟通，很容易一种“我不需要你”的错觉，使得彼此之间渐渐地出现一道裂缝。

所以，作为下属的我们在面对助人型人格时落落大方地跟他们交谈，并且多跟他们谈谈工作上的真实体会，让他们知道你的想法。其实，助人型人格并没有大家想象的那么严肃，在职场以外你可以把他们当作朋友，这不仅会让他们觉得你很懂礼貌，而且也能够感受到你对他们的友好。

与助人型人格的员工沟通需要人情昧

上文已经说过，助人型人格者并不是太过于注重事情本身的发展，反而对人际关系有着热衷的追求。他们在工作的时候总是会留意身边人的情绪，尤其是当完成了一项工作以后他们一定会偷偷地观的情绪波动。

跟助人型人格的员工沟通时，应该掌握一些小技巧：千万不要告诉他们这项工作多有意义，也不要告诉他们完成工作后他们将能够得到什么，而应该告诉他们公司是多么需要他们。

为了满足公司的需求，他们在工作的时候会竭尽全力地去完成交办的任务，而且无论事成与否他们都渴望身上得到认可。

所以，作为如果手下有一名助人型人格的员工，那么不妨提升一下自己与对方的情感沟通，而避免冷冰冰的式。

为了更好地理解助人型人格者的心理活动和处事风格，我们不妨看一看助人型员工写的辞职信：

亲爱：

感谢您一直以来对我的支持，但如今我不得不跟您告别。这些年来我在人力资源部蒙受大家的教导，受益匪浅。在大家的努力下，公司的人力资源板块也发展得越来越好，这离不开大家的努力和拼搏。

可几年来，公司对我们部门的态度越来越冷漠，相比起其他部门，人力资源部门就像是可有可无的部门一般。对此我自觉惭愧，并感觉到了自己能力有限，无法为公司再带来任何提升，所以在此我想要向您提出请辞，批准。

……

戴文峰，书作者。长期致力于九型人格方面的研究、创作。其理念，在心理学领域有着敏锐的观察力和独到的见解。目前长期从事心理咨询和人格研究工作，担任多家知名心理杂志和的专家顾问。