基本信息

• 商品名称：强势领导带出精英下属
• 作者：陈正
• 定价：36
• 出版社：北方妇儿
• 书号：9787538585742

其他参考信息（以实物为准）

• 出版时间：2014-09-01
• 印刷时间：2014-09-01
• 版次：1
• 印次：1
• 开本：16开
• 包装：平装
• 页数：231
• 字数：200千字

内容提要

“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个团队，只有领导足够强势，下属才能自觉。团队才能有战斗力。
“我 害怕由1只狮子领导的100只羊，而不是由1只羊领导的100只狮子。” 的强势不是横眉冷对、强硬生冷，而是体现在对下属思想和情感的有力掌控，这要求 内心强大，气场强大。影响力强大。陈正编著的《强势领导带出精英下属》从领导自我强化和掌控下属思想和情感两方面，给出了强势领导带人管人的49种方法——照着做，你也能带出一个干劲十足、战力超群的团队！

目录

序
Part1 精挑细选，组建你的精英团队
把对领导的忠诚设为下属在公司存在的保命线
用比自己“牛”的人会让你 “牛”
判断下属是不是能行，就要看他对工作是不是言出必行
再响的马屁也顶不上出色工作的十分之一
别让任何下属成为团队里那个多余的人
苦劳是企业的一种负担，功劳才是下属存在的条件和价值
按下“Delete”键，迅速清除团队中的害群之马
Part2 强势领导要有强势的“范儿”
谁都可以掌舵，唯有 才能设定航线
对下属狠一点，再过五年他将会感谢你
大权独揽，小权分散
要“王道”，不要“霸道”
摆起“黑”与“白”两副面孔
既敢于“打”，又善于“揉”
永远都不要想维持现状
解决问题之前，先瞄准问题的“靶心”
喊破嗓子不如做出样子
必要时，就做力排众议的“霸王”
Part3 制度定好后，连自己也别违规
工作结果要比吹一万次牛 能得到认可
一旦决定惩罚就不要手软
制订标准，让下属明确他不能触碰的“高压线”
令出如山：不能让自己的命令打任何
不要等我命令时你再去做
我只给你80%的指令，保持你自己的思考力
让下属学会不要事事汇报，要着重汇报
下属不主动汇报工作，等于没做
Part4 该奖的一分不少，该罚的也要一分不少
告诉下属：要么全力以赴地干，要么早点滚蛋
告诉下属：要想比别人 成功，先比别人 “疯狂”
给好处要“不轻给、不滥给、不吝给”
本职工作没做好，禁止他抱怨工资低
集体犯错也是错，有错 不放过
干脆利落定标准“我会在××的时候批评”
遇事不能乱答应，一口吐沫一个坑
不需要理由：能者上，庸者下
“自我淘汰”才能避免被淘汰
让下属把借口吞回去，办法想出来
Part5 领导带得好，下属就能做得 好
让自己的马儿奔跑起来
用“强迫”帮助下属坚持
让错误先晾着
写给下属的备忘录：怎样和我相处
没拿纸和笔别来敲我的门
用有难度的工作来挑战你的下属
不要让下属过分依赖你
让下属自己去想办法解决问题
不要替他做决定
让下属学会不只做你告诉他的事，要做需要做的事
Part6 与有个性的下属相处，领导要有招
让下属本来的面目显现出来
撬开被动沟通者的嘴
削去下属的“刺”
下属和他的闲言必须有一个离开公司
给思想落后的人“洗洗脑”
别给爱哭的孩子奶吃
必要时点自私的痒穴
与舌头长的人不远不近
对高傲的人挫其傲气
不跟情绪化的人讲道理
不要试图让每一个人满意