基本信息

• 商品名称：重塑人才管理
• 作者：(美)爱德华·E.劳勒三世|译者:何缨//谈茜婧//张洁敏
• 定价：59
• 出版社：机械工业
• ISBN号：9787111627555

其他参考信息（以实物为准）

• 出版时间：2019-07-01
• 印刷时间：2019-07-01
• 版次：1
• 印次：1
• 开本：
• 页数：0

内容提要

本书作者是世界上杰出的组织管理学者,本书指出了人才管理工作的主要发展方向，并找到了具体方案及实践，包括如何对人才管理体系中的关键活动进行设计以及管理。本书提供了重塑人才管理体系的原则以及实践说明，而重塑的目的是使其能够与组织的战略保持一致，并成为企业竞争优势的关键来源。

目录

序 人才管理突破的 指引（康至军）
序
第1章 巨变中的世界：工作、工作者、组织的六大变化
商业 化与竞争不断加剧
技术成为主要的颠覆力量
劳动力构成 加多元化
“可持续发展”表现越来越重要
变化不断加速
人才的谈判地位日益提高
本章小结
第2章 VUCA时代人才管理的六大原则
原则一：战略与人才双向驱动
原则二：以技能和胜任力为基础
原则三：聚焦个人绩效对组织绩效与竞争优势的影响
原则四：保持组织敏捷性
原则五：个性化与区别化管理
原则六：以证据及数据为基础
本章小结
第3章 吸引人才
由战略驱动的雇主品牌
品牌策略要点
“合适”的雇主品牌
社交媒体
吸引非雇员人才
本章小结
第4章 甄选人才
有效甄选
工作记录
实习、零工和工作模拟
能力和个性测试
面试
社交媒体
验证
决策
类别细分
本章小结
第5章 发展人才
由战略驱动的人才发展
人才组合策略
人才的入职引导和保留
针对性的人才培养
职业生涯模型和敏捷性
人才保留
人力资本报告
本章小结
第6章 奖励人才
为技能付薪，而非为岗位付薪
市场定位
基于绩效的激励性薪酬
激励性薪酬的类别细分和选择权