内容提要： 挑战低薪、直面质疑、提升风度、拒绝性骚扰、工作家庭两不误……职场女性面临的每个职场困境，都可以从《打破玻璃天花板(精)》中找到共鸣与化解方法。这是所有职场女性不可错过的精彩著作！
作者乔安·卢布林采访了来自不同领域的50多位职场女性精英，清晰地记录了她们一路遭遇的风风雨雨。这些精英女性在多年奋斗后终于爬上公司的OO职位，她们横跨的行业有零售业、制造业、金融、科技、出版界、广告界、汽车和医疗产业等。她们遭遇了女性在职场中所面临的不公和磨难，用自己的智慧、勇敢与才能向前一步，实现华丽地转身。她们的职场战略和有价值的管理经验值得与所有读者分享！
女性，可以胸怀大志，也同样可以改变世界！
精 彩 页： 我有一件非常喜爱的运动衫。衣服上用金色字母写着这样一句话：“卢布林，今日成就来之不易。”这句话提醒着我，在众多打破《华尔街日报》玻璃天花板的女性中，我也曾尽过微薄之力。
1987年我进入管理层，那件运动衫是同事送给我的离别礼物。离开《华尔街日报》华盛顿办公室之前，我是一名记者，负责报道的话题包括卫生保健、工会、住房、城市事务等。后来，我被委任为凯瑟琳·克里斯滕森（Kathryn Christensen）的助手，凯瑟琳是《华尔街日报》非常重要的伦敦办事处的主管，该办事处是OO个完全由女性领导的新闻社。1982年就开始负责管理波士顿办公室的凯瑟琳，作为报社的OO位女性主管，成功打破了职场性别偏见。
本书中我采访了52位企业高管，与她们做出的巨大贡献相比，我所推动的小小波澜实在微不足道。在这些受访者中，有34位女性曾经或当下拥有管理上市公司的经验，超过一半人是其公司聘用的首位女高管。许多人即使跳槽到下一个企业，遇到的情况也不尽相同。
统计数据表明，美国企业中各层女性职员的任职人数较过去几年有了极大提升。截止到2014年10月，有26位女性在美国各大企业中担任高管职位，这一数字打破了以往的纪录。其中8位经验丰富的CEO与我分享了她们获得职业成功的秘诀。
《财富》500强企业曾是男人统领的天下，1972年，《华盛顿邮报》的OOO凯瑟琳·格雷厄姆（Katharine Graham）在男性主宰的《财富》500强企业名册上画下重要一笔，42年后，女性在OO管理层的发展迎来了OO。1972-2001年，每年进入这一“男性专属俱乐部”的女性O多不超过4人。
美国劳工统计局的数据表明，2014年，在美国担任经理职位的女性占到了39%。然而35年前，担任经理职位和行政职位的女性加在一起所占比例也不过25%。
女性一旦晋升到管理层，企业和投资商就会得到有形且可量化的收益，这叫作多样化回报。
Quantopian是波士顿一家提供算法交易平台的研究公司，其2015年发布的研究结果显示，2002年至2014年《财富》1000强企业领导者中，80位女性领导者所创造的股东回报率（一种衡量股价变化和股息再投资的计算方式）是标准普尔500指数的4倍。。
麦肯锡公司在2014年进行的一项针对6个国家366家上市公司的研究表明，领导团队性别多样化的公司会多出15%的可能性去创造高于同行业水平的税前利润。这家管理咨询公司对在OO管理层和董事会任职的女性及有色人种进行了追踪调查。在参与分析的美国公司里，管理团队中女性高管所占比例为16%。麦肯锡公司得出如下结论：只有“OO管理团队中的女性高管人数比例超过22%”，性别多样化为提高经济回报创造的优势才会体现出来。
2016年一项针对91个同家21980家上市公司的调查研究发现，女性领导者的任职与企业盈利增长有着同样无比强大的关联。麦肯锡公司在2007年披露过一份相似的报告，他们在报告中描述，“在许多欧洲国家的公司，企业绩效与女职员人数的增加”有着十分积极的关联。（P3-5）
作者简介： 乔安·卢布林，美国知名新闻总编辑，专栏作家，在《华尔街日报》担任要职，与众多OO知名记者共事，2003年获得普利策奖。她经常出席OO领导者会议，讨论领导管理、薪酬和公司治理等商业议题。
目录：前言
OO章 女性，你的职场成就来之不易
全新的职场世界在向女性招手
女性的职场之路仍荆棘密布
你需要一本OO的晋升手册
第二章 机会，其实无处不在
职场的起步方式各不相同
意外的邂逅中也隐藏着机会
在不熟悉的领域开创新篇章
积极利用父亲的关系网
成功离不开丈夫的鼎力相助
第三章 逆境，是OO领导者的必经之路
别被起步的不顺吓着
没有坏老板就不会有好老板
留心反败为胜的机会
赢得尊重就会获得帮助
学会与男同事和平相处
决不放弃自己的权益
第四章 性骚扰，从未OO消失
根深蒂固的社会偏见
逃脱跟踪狂上司的魔掌
应对性骚扰的领导风格
建立尊重女性的企业文化
别把性骚扰当幽默
哪怕他是老板也决不畏惧
第五章 薪水，隐藏着无形的压榨
争取薪水时，态度要强硬
薪酬谈判需要技巧
不摊牌情况就会更糟
勇敢追求高管该有的权利
一起改善薪酬不平等的现状
第六章 冒险，一生值得拥有一次
接受有挑战性的工作
不可能完成的项目并不可怕
让你的才能发出光芒
第七章 质疑声，绝不可以打倒你
推倒疑虑的多米诺骨牌
避免在同一处跌倒两次
高风险的工作更能打造影响力
第八章 职场妈妈，你们值得骄傲
即使休产假，也要坚持自己的权利
绝不能放弃你在公司的地位
哺乳与工作同时进行
记得与你的老板达成一致
生活与工作的平衡需要技巧
长距离通勤的艰难时光
也许可以培养一个全职爸爸
O漫长的时光是工作日
孩子来临前就早早做好计划
出差并不妨碍与孩子交流
平衡事业与家庭从来就不容易
第九章 职场夫妻，相爱却也相瓦羁绊
找到适合自己的妥协方式
总有一方要做出让步
避免行程安排之战
共同应对职场利益冲突
第十章 社交，就是运用不同的沟通方式
巧妙化解办公室政治冲突
积极争取上司的推荐
刻意打造职场关系网
对谣言做好应对措施
第十一章 管理，女性也能做得很好
与员工奋战在OO线
小进展收获的大力量
管理男性下属的奥秘
勇敢面对任何冲突
安抚也是一种管理
不必处处强势
优雅地处理尴尬
第十二章 风度，职场女性的OO印象
女性的仪表很重要
用挺拔的身姿证明自己
请一位时尚教练帮助你
多听听别人对你衣着的建议
端庄仪态的养成需要循序渐进
运用恰当的沟通工具
自信掌控全场就能火力全开
第十三章 董事会，应该向女性敞开大门
善于利用与其他CEO的关系
坚持不懈地努力总会换来回报
比男性做得更OO
退一步是解围，也是风度
从董事会走向角落办公室
获得女性董事的援助
战胜董事会中的性别偏见
第十四章 玻璃天花板，总有被打破的一天
重视无意识偏见
这是女性和男性共同面对的问题
角落办公室里的积极支持者
加强管理者的责任
第十五章 理解，是男性对女性的O大支持
女儿改变了他对女性的态度
他培养了一对姐妹花
“全男会”一点儿也不酷
女性的未来之路
注释