自序 我的工作路連職涯輔導專家也頭痛的資歷，意外打造出前進Google的完美履歷。前言 Google工作守則Google工作守則絕非Google專利；走到哪裡都適用，效果奇佳無比。第1章 把自己當創辦人創辦人的思維和舉止，是工作有力、生活有趣的金鑰。第2章 企業文化主宰營運策略給員工自由，他們會給你驚喜；給員工信任，他們會預期第3章 識千里馬難，得伯樂更難召募是重要的環節；召募做得好，何須在職訓練亡羊補牢。第4章 尋找菁英中的菁英堅持高標準：Google的「人才複製機」演化史第5章 面試，別相信直覺講究標準，不靠心法：Google如何顛覆傳統面試，找到好人才。第6章 主管權力下放，員工當家打破階級地位，才能消除服從慣性。數據之前，人人平等。第7章 績效制度不著眼於評等和賞罰，以個人成長帶動績效成長。第8章 雙尾理論員工與墊底員工，都是企業成長的寶藏。第9章 打造學習型企業好的員工正是好的老師，務必向他們請益！第10章 不公平待遇同職不同酬，有何不可？薪酬不平等，才能真正做到奬賞公正。第11章 美好的事物都是免費Google的福利方案多半不花錢，歡迎採用！第12章 暗示的力量小小推力，大大改變，多多益善。讓員工更健康、更富有的小秘訣。第13章 這裡不是完美理想國Google的人力政策也曾犯過嚴重錯誤，請各位別重蹈覆轍。第14章 行動，就從明天開始！10個步驟，翻轉工作團隊與工作環境。尾聲 人資工作新藍圖寫給人資鬼才：打造全球di一支人力營運團隊。

來自Google內部的人資觀點， 完整詮釋Google的人才觀和經營哲學。 現任Google人資長親自解密， 完全公開Google常保豐沛創新動能的活水源頭。

Google超級用人學， 翻轉工作和生活的定義， 樹立管理思維的新典範。 讓你成為到哪都搶手的人才， 幫助你打造人才搶著進來的企業、部門和團隊！ 說起Google這家公司， 當年，布林和佩吉想以75萬美元出售，還乏人問津； 如今，它的市值超過3,000億美元，甚至比全球許多國家的GDP還高。 當年，它的搜尋引擎在群雄爭霸的市場苦拚利基； 如今，它的事業版圖涵蓋七項關鍵產業， 可以說，現在大部分地表上的人類， 生活很難完全不與Google產品沾上邊。 Google如何從一家小公司成長為今日的全球明星企業，關鍵就在自稱「Google人」（Googler）的員工。「進哈佛難，進Google更難！」Google的工作是全球熱門的職缺： Google每年收到至少兩百萬份履歷，錄取率低到甚至只有常春藤名校的1/25。Google人需要什麼條件？要具備怎樣的能力和特質？Google又是怎麼樣的公司？Google的召募流程有何獨到之處，才能挖掘到出色的員工？Google的經營團隊又有什麼秘訣，能讓這群才華洋溢的人視工作為人生樂事？ 這些問題，終於等到Google現任人資長拉茲洛博克親自解答了！ Google人是Google的靈魂，也是名副其實在Google當家作主的人。在Google，管理工作是一連串熱血的實驗與創新，目標只有一個：打造有使命、重自由、講創意的工作環境，讓每個精挑細選而來的Google人發光發熱。Google發現，只要打造講究自由、創意與樂趣的工作環境，就能網羅，培育、留住人才。 拉茲洛博克以本書完整詮釋Google的人才觀和經營哲學，公開Google常保豐沛創新動能的源頭。或許不是每家公司都能提供員工免費午餐，但是Google之所以為Google，它經營人才的成功祕訣，絕對可以複製，甚至做得比Google更好！