基本信息

• 商品名称：软技能2 软件开发者职业生涯指南
• 作者：[美]约翰·森梅兹（John Sonmez）|译者:王小刚
• 定价：99
• 出版社：人民邮电
• 书号：9787115534538

其他参考信息（以实物为准）

• 出版时间：2020-06-01
• 印刷时间：2020-06-01
• 版次：1
• 印次：1
• 开本：16开
• 包装：平装
• 页数：493
• 字数：662千字

编辑推荐语

·作为一名软件开发者，我该如何起步？·我该如何培养自己的技术能力？·我该如何谈判薪水？在合同制员工和正式职员之间我该如何选择？·我该如何跟我的老板、同事打交道？我该如何对待职场偏见？我该如何跟技术女性打交道？我该如何成为一名技术女性？·我真正需要知道什么？又该如何学习它们？·大学学历教育、编程训练营还有自学成才，该选哪一种？·我如何找到一份工作？如果没有经验，我该怎么办？·我怎样才能通过面试？·身在职场我该怎样穿着？·我怎样才能推动自己的职业发展提升到一个新的水平？这是一本为软件开发者量身定做的职业发展指南，处于任何发展阶段的软件开发者，都将从本书中获益。如果你是软件开发/编程的初学者或者只是对软件开发感兴趣的人士，可以通过本书了解如何开启软件开发的职业之旅，如何获得 份工作；如果你是中级软件开发者，可以通过本书发现自己的知识短板，学会如何进一步拓展和掌握新的技术技能，如何学习新的编程语言，如何提升技术水平，如何在自己梦想的编程工作中深耕细作；如果你是身经百战的专业软件开发者，可以通过本书了解如何拓展和推进自己的职业生涯，如何 好地与同事和老板相处，如何推销自己的想法，如何做好向上管理，如何升职加薪。 软件开发者兼软件开发者的人生导师约翰·森梅兹在本书中针对职场上的各项重要的“软技能”，为软件开发者提供专业的职业发展指导，让软件开发者的职业生涯 加精彩和辉煌。本书与《软技能：代码之外的生存指南》既相得益彰，又各有侧重——《软技能：代码之外的生存指南》 论述软件开发者生活和工作中需要关注的各种“软技能”，而本书则从软件开发者职业生涯的时空关系出发，描述软件开发者职业发展整个历程中应具备的各种“软技能”。

内容提要

本书是《软技能：代码之外的生存指南》一书作者的新作，主要围绕软件开发从业者职业生涯的发展历程，描述软件开发者在职场中需要具备的各种“软技能”—如何入行成为软件开发者，如何学会 门编程语言，如何写求职简历，如何准备面试，如何选择工作岗位，如何选择技术方向，如何拓展技术技能，如何与团队和领导融洽相处，如何以著书立说方式为自己在业界赢得赞誉，等等。
本书适合各层次的软件开发者阅读。尽管本书名义上是专门写给软件开发者的，但实际上这也是一本关于管理个人职业生涯以及如何获得成功的书，对软件开发行业的各类从业者做好职业发展规划都很有帮助。

作者简介

作者简介 约翰·森梅兹（John Sonmez），畅销书《软技能：代码之外的生存指南》作者、“Simple Programmer”网站的创始人。他努力追求“将复杂问题转化为简单解决方案”。他为在线培训机构Pluralsight开发了50多门在线课程，涉及iOS、Android、.NET、Java和游戏开发等多个主题。他是“Get Up and Code”播客的主持人，在这里他讨论“程序员健身”；他还是“Entreprogrammers”播客的主持人，在这里他和其他三位开发者/企业家分享他们构建在线业务的真实故事。
他是软件开发者的人生导师，他帮助软件工程师、程序员和其他专业技术人员推动事业进步，过上 充实的生活。他通过“化繁为简”的方法，赋予他们实现自身目标的力量。
译者简介王小刚，畅销书《软技能：代码之外的生存指南》译者。毕业于西安电子科技大学计算机学院，硕士研究生学历，曾先后服务于华为、IBM、中国移动无线数据研发中心，参与过3G基站、MISC（移动信息服务中心）等产品/系统的研发工作，担任过项目经理、质量保证经理、质量总监等职务。
业界知名的咨询顾问和培训讲师，拥有NPDP、PMP、PBA、ACP、CSM、CAL等多项认证资质。六西格玛黑带，致力于研发管理、项目管理、产品创新、过程改进等领域的研究工作，帮助IT企业持续提升产品创新与研发管理能力，先后为100多家企业的20000多名软件开发人员提供过咨询和培训服务。

目录

目 录

这本书是为我量身定做的吗4
初学者或者只是对学习软件开发感兴趣的人士4
中级开发者5
身经百战的专业人士5
第1章 整装待发：写在开篇的话22
本书的写作目的22
本书的目标22
如何使用本书23
反复阅读与付诸实践24
第一篇 入行成为软件开发者26
第2章 跬步千里：如何入行28
我是如何入行的28
了解专业29
理解问题29
设计30
写代码30
测试和部署31
不只是写代码31
做好计划31
把计划组合在一起32
创建计划32
谁想当“运动员“33
具体示例34
第3章傍身之技：你需要拥有的技术技能36
安身立命的本领36
一门编程语言36
如何结构化代码37
面向对象设计38
算法和数据结构38
开发平台及其相关技术39
框架或者栈40
基本的数据库知识40
源代码控制41
构建与部署42
测试42
调试43
方法论43
感到不知所措？千万别44
第4章格物致知：如何拓展技术技能45
学习如何快速学习45
基本过程45
做中学46
如何做中学47
做中学的示例47
我是怎样教别人技术技能的48
阅读专家写的东西50
重要的事情说三遍：实践，实践，实践50
第5章无问西东：到底应该学哪门编程语言52
编程语言其实并没那么重要52
选择编程语言时的考虑因素53
第6章姗姗学步：如何学好你的第 一门编程语言58
从查看一款实用的应用程序开始58
寻找好的资源或书并浏览它们59
学习如何创建HelloWorld59
学习基本结构并用实际问题检验学习效果60
了解语言的功能特性和库之间的区别61
通过理解每一行代码来检查现有代码和工作61
构建某个程序，构建很多程序62
将编程语言应用于特定的技术或平台上63
通过解算法难题来精通这门语言63
第7章巍巍学府：通过上大学深造成为软件开发者65
优势65
劣势67
策略70
第8章躬行实践：通过参加编程训练营成为软件开发者74
什么是编程训练营74
优势74
劣势78
策略80
第9章自学成才：通过自学成为软件开发者83
自学编程的优点83
自学编程的缺点86
策略88
第二篇找到一份工作92
第10章 初出茅庐：怎样获得实习机会94
什么是实习94
我该拿报酬吗95
怎样获得实习机会96
如何成为 的实习生98
如何从实习人员转变为正式员工98
第11章 柳暗花明：没有经验如何找到工作100
公司在雇用软件开发者时面临的 风险100
屏蔽这些风险101
在网络空间里崭露头角101
善打组合拳102
创建自己的公司104
面试准备105
拓展人际关系网络105
无偿工作105
主动提出做一个小项目106
先做其他工作107
获得认证108
持之以恒109
第12章 独辟蹊径：找工作时的创新思维110
传统的方法，也就是千篇一律的方法110
独辟蹊径116
第13章 移樽就教：怎样写简历123
第一步：不要写简历123
挑选简历写手125
与简历写手协同工作125
一份优质简历的构成要素126
自己动手写简历怎么样127
第14章 锦囊妙计：如何对付面试133
不同类型的面试134
你需要了解的面试中常见问题138
面试小贴士141
第15章 唇 舌剑：关于薪酬谈判146
了解你的薪资范围146
当拿到录用通知书的时候147
讨价还价151
定位152
谁先出价谁先输153
不要害怕还价154
薪酬包里的一切都是可以谈判的156
不要屈服于时间节点的压力156
面临多重选择的时候157
第16章 山高水长：如果要离职，该怎么做159
离职的时机159
怎样离职161
世界很小，小到出乎你的意料165
第17章 半路出家：如何从其他行业转行成为软件开发者168
中途转行的优势168
不利因素169
怎样实现转型170
第18章 遇水叠桥：如何从测试或者其他技术性角色转型成为软件开发者173
你将面临的 障碍174
把你的目标公之于众175
寻求机会176
自己创造机会176
利用你自己的时间177
遇水叠桥177
换一家公司178
我的 一条建议179
第19章 掎摭利病：合同制员工与领薪制正式雇员之间的比较180
合同制员工的类型181
领薪制的工作岗位183
钱183
详细分析合同制岗位的所谓“小时工资”184
为什么合同制员工可以得到 多的报酬185
其他福利待遇的价值185
职场环境186
其他考虑因素187
第20章 去梯之言：从未公开过的招聘行业运作的秘密189
招聘人员和招聘机构的类型（以及他们如何盈利）190
对你而言这些意味着什么193
第三篇关于软件开发你需要知道些什么199
第21章 走马观花：编程语言概述201
C201
C++202
C#202
Java203
Python203
Ruby203
JavaScript204
Perl204
PHP205
Objective-C205
Swift206
Go206
Erlang207
Haskell207
忽略细节207
第22章 知难而进：什么是Web开发209
简短的概述210
Web的工作机理210
Web简史211
主流的Web开发技术212
第23章 前途大好：移动开发217
什么是移动开发217
主要移动开发平台218
移动开发是如何完成的219
移动Web应用222
移动开发的注意事项223
第24章 幕后英雄：后端开发224
后端开发的确切定义是什么224
后端开发者都做些什么224
后端开发中主要技术与技能225
全栈开发者怎么样225
总结226
第25章 游戏人生：游戏开发者的职业生涯228
一项忠告228
选择正规教育229
技能230
为大型游戏工作室工作231
成为独立游戏开发者231
资源和建议233
第26章 事无巨细：DBA与DevOps234
DBA234
数据库需要呵护与照料235
我需要成为DBA吗235
DevOps：一个全新的角色236
运维：过去我们是怎么做的237
什么是DevOps237
这对你意味着什么238
第27章 高屋建瓴：软件开发方法论239
传统的瀑布式239
你讨厌SDLC吗240
敏捷242
其他方法论和非方法论248
第28章 层层设防：测试和QA基础250
测试背后的基本思想250
常见的测试类型251
测试过程255
敏捷团队如何开展测试工作256
测试与开发者256
第29章 源头把关：测试驱动开发与单元测试258
什么是单元测试259
有时被称作“单元测试”的又是些什么260
单元测试的价值260
什么是测试驱动开发261
测试驱动开发的目的是什么262
测试驱动开发的典型工作流263
以上还只是皮毛263
第30章清清爽爽：源代码控制266
什么是源代码控制267
为什么源代码控制如此重要267
源代码控制基础知识268
源代码控制的技术271
的源代码控制概览273
第31章步步为营：持续集成276
以前构建代码是怎么做的277
构建服务器应运而生278
持续集成闪亮登场279
持续集成的典型工作流程280
CI服务程序与软件283
第32章火眼金睛：调试286
什么是调试286
调试的第一条规则：不要使用调试器287
重现错误287
坐下来思考288
检验你的假设289
检查你的前置条件290
分而治之290
若要要修复bug，应了解其产生的原因291
艺术与科学292
第33章日臻完善：代码维护293
你职业生涯的大部分时间都要花在维护代码上293
伟大的开发者都会编写可维护的代码294
童子军规则294
第一重要的是代码的可读性295
重构代码使其 295
自动化是必不可少的297
如果要写注释，一定要写好297
学习编写可维护代码的资源297
第34章实至名归：工作岗位与头衔299
头衔，其实没那么重要299
但你要尽力得到 的299
一些常见的头衔300
有一个头衔要避开301
基本角色或工作302
大型科技公司里的头衔303
关于头衔其实还有相当多门道304
第35章多姿多彩：软件开发者的工作类型305
编写代码305
修复bug306
设计和架构设计306
开会307
学习307
实验与探索308
测试308
思考308
与客户/利益相关人打交道309
培训/辅导310
就到这里吧……310
第四篇软件开发者的日常工作311
第36章和而不同：与同事相处313
第一印象313
尽你所帮助别人314
置身于戏外315
但对于冲突也不用逃避315
政治与宗教317
无所事事的同事317
喋喋不休的同事320
有毒人群321
还有好多状况呢，我该怎么处理322
第37章顺势而为：与老板相处323
理解你的老板323
“责任在我”的认知324
怎样让你老板的工作 容易325
坏老板326
你不能总是选择你的老板334
第38章协力共进：与测试人员相处335
测试人员并非敌人335
你要知道考试内容是什么336
自己要先测试一下自己的东西337
避免陷入“发现bug-修复bug”的连环套之中337
帮助他们实现自动化测试338
要是遇到一个混蛋测试人员该怎么做338
第39章等量齐观：工作与生活的平衡340
平衡工作/生活就是一个神话340
加班毫无益处342
但是，没有借口不努力工作342
首先要让自己有收获343
好自为之，这个要放在第一位344
谨慎选择你的人际关系345
活在当下346
真正的工作/生活平衡之道347
第40章并肩作战：与团队协作348
团队，一荣俱荣一损俱损348
团队拥有共同的目标349
对团队负责350
沟通与协调351
要坦诚，但也要机智351
第41章谠言嘉论：推销你的想法353
为什么推销你的想法如此重要353
不要争论354
具有说服力354
循循善诱355
清晰沟通356
向 借势356
树立 357
好为人师358
勤于练习358
第42章衣冠楚楚：如何着装359
外表很重要359
比你目前职位高出两个等级的着装361
追随领导362
魅力与矛盾363
着装可以改变你的个性？364
象征社会地位的符号364
头发、化妆和基本卫生365
如果我不在乎怎么办366
第43章谋事在人：安然渡过绩效评估368
我是如何逆转对我的绩效评估结果的368
提早着手准备370
要有明确的目标，还要让他们知道371
跟踪和记录你的进展372
准备好充分的理由372
必要时，你可以上诉373
陷阱——给自己评定等级374
同事之间互相打分375
员工排名制度376
第44章光明磊落：处理偏见379
要接纳人们无意识的歧视偏见与陈规陋习379
给自己 的机会以远离偏见380
不要让自己与世隔 382
对自己要有信心383
尽可能无视它383
如果你不能无视，那就报告384
偏见糟透了385
第45章身先士卒：处于领导的位置386
什么是领导力386
如何做高效能的 387
成为所有领域内的楷模387
让自己保持有 高水准的责任心388
你要对团队负责389
相信你的团队，合理授权389
身先士卒391
第46章前程似锦：获得提拔与晋升392
总是选择责任而不是薪酬392
主动393
投资于对自己的教育394
把你的目标公之于众395
让自己在公司之外 有价值396
成为资产397
询问具体数字398
不要制造威胁399
不要谈论你为什么需要钱400
如果一切都失败了，去别处401
第47章巾帼英雄：科技女性403
陈旧腐朽的观念和污名404
为什么男人骚扰女人404
给女士的忠告406
给男人的忠告412
衷心希望本章内容能帮上忙416
第五篇推进你的职业发展417
第48章名满天下：建立声誉419
名满天下的收益420
风格造型与真材实料，相辅相成421
打造个人品牌422
如何做到名满天下423
为他人创造价值425
这一切需要持之以恒426
第49章广结善缘：社交与人脉428
拓展人脉的错误方式428
拓展人脉的正确方式429
到哪里去拓展人脉430
创建和掌管一个团体432
拓展人脉并不困难433
第50章与时俱进：让你的技能紧跟上时代434
没有计划其实也是计划，只不过是一个糟糕的计划434
阅读博客435
读书435
挑选一样新东西去学习436
学习的质量438
参加活动438
阅读新闻439
大量编写代码439
不要让自己过得太舒服440
第51章行家里手：做专才还是做通才441
专业化的力量441
为了做到专业化，你必须要有广泛的基础442
这一切都与T型知识体系有关443
但每个人都说寻找通才443
，你甚至没可能成为通才444
如果我选择术业专攻的方向是错误的，我该怎么办444
所以你该怎么办445
第52章传经布道：演讲和参加会议447
参加会议447
演讲449
一些实用技巧453
走出去实践吧457
第53章笔耕不辍：创建博客459
为什么博客仍然是你 的选择460
怎样创建博客461
选择一个主题462
怎样撰写博客文章463
坚持不懈的力量466
引流467
找到你的声音469
笔耕不辍471
第54章海阔天空：做自由职业者乃至创业472
你确定要走上这条道路吗473
什么是自由职业474
怎样迈出第一步475
上一节中说过有一条轻松一些的途径……476
怎样设置收费费率477
创业480
所有这一切很艰难，但是值得付出486
第55章策马扬鞭：职业发展路径488
3种类型的软件开发者488
职业发展的选项490
穿越“玻璃天花板”493
做管理还是搞技术494
“我要去哪里”的问题需要一直在思考，从不间断495
第56章未雨绸缪：工作稳定性与工作保障497
没有什么是安稳的，不过这没关系497
工作保障并非来自囤积知识499
取而代之地，要做 相反的事500
用能力代替稳定500
建立自己的安全护网501
拥抱不确定性503
第57章学无止境：培训与资格认证506
证书物有所值的吗506
小朋友，你为什么又拿了那么多证书507
怎样获得证书508
那么培训呢509
都有哪些培训510
充分利用好培训机会511
让你的雇主为你支付培训费用513
做培训讲师515
关键在于你投入了多少精力515
第58章乐此不疲：兼职项目517
兼职项目应该常伴你的左右518
挑选一个兼职项目519
让兼职项目服务于至少两个目标520
整装待发522
坚持不懈523
成为终结者524
从兼职项目中赚钱525
勇敢迈出第一步526
第59章开卷有益：要读的好书527
怎样写出好代码的书籍528
进阶类书籍529
如何重构代码的书籍529
培养自己成为 开发者的书籍530
培养自己 加人性化的书籍531
深入研习类书籍533
娱乐消遣类书籍534
励志类书籍536
读书吧，我的朋友……537
第60章余音袅袅：结束语539
一个请求540