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#电子书简介
商品基本信息,请以下列介绍为准 | |
商品名称: | 致加西亚的信 励志与成功 书籍 |
作者: | |
定价: | 29.0 |
出版社: | |
出版日期: | 2016-04-01 |
ISBN: | 9787115420466 |
印次: | |
版次: | 1 |
装帧: | 平装 |
开本: | 小16开 |
内容简介 | |
本书采用图解形式 |
目录 | |
第1 章 告别懒散拖沓,做主动进取的员工 1.1 怀抱希望,端正态度 // 2 1.2 保持热情,正向积极生活 // 4 1.3 树立目标要清晰合理 // 6 1.4 制订计划要按部就班 // 8 1.5 提高标准,严格要求 // 10 1.6 自定期限,闹钟循环 // 12 第1 章 告别懒散拖沓,做主动进取的员工 1.1 怀抱希望,端正态度 // 2 1.2 保持热情,正向积极生活 // 4 1.3 树立目标要清晰合理 // 6 1.4 制订计划要按部就班 // 8 1.5 提高标准,严格要求 // 10 1.6 自定期限,闹钟循环 // 12 第2 章 告别敷衍了事,做精益求精的员工 2.1 多做一点,注重积累 // 16 2.2 多看一眼,注重观察 // 18 2.3 多想一下,注重思考 // 20 2.4 多听一句,注重反馈 // 22 2.5 多说一些,注重沟通 // 24 2.6 多问一些,注重质疑 // 26 第3 章 告别轻率浮躁,做稳中求胜的员工 3.1 要掌控多变的情绪 // 30 3.2 需冲动的火焰 // 32 3.3 能看穿浮华的表象 // 34 3.4 会驱散消沉的迷雾 // 36 3.5 应远离盲目的自信 // 38 3.6 应避免直线思维 // 40 第4 章 告别满腹牢骚,做积极阳光的员工 4.1 少一些横向的比较 // 44 4.2 少一些无谓的假想 // 46 4.3 少一些负面情绪 // 48 4.4 少一些主观认知 // 50 4.5 少一些惯性思维 // 52 4.6 少一些人际摩擦 // 54 第5 章 告别浅尝辄止,做深层挖井的员工 5.1 忠诚不单靠时间累积 // 58 5.2 责任不单靠业绩证明 // 60 5.3 执行不单靠结果说话 // 62 5.4 敬业不单靠口头承诺 // 64 5.5 习惯不单靠重复养成 // 66 5.6 毅力不单靠磨难打造 // 68 3 CONTENTS 目 录 第6 章 告别放任自流,做自制审慎的员工 6.1 节制无度的花费 // 72 6.2 遏制情绪的泛滥 // 74 6.3 限制交际的人群 // 76 6.4 控制宝贵的时间 // 78 6.5 克制膨胀的欲望 // 80 6.6 牵制发散的思维 // 82 第7 章 告别思想狭隘,做志存高远的员工 7.1 拥有高而远的眼界 // 86 7.2 拥有专而精的疆界 // 88 7.3 拥有高而上的境界 // 90 7.4 拥有和而淡的心界 // 92 7.5 拥有多而全的交界 // 9 |
编辑推荐 | |
作为企业领导,你是否希望你的员工勤奋、忠诚和敬业?作为企业员工,你是否希望能够得到领导的青睐与信任?在现实中,对于企业的老板和公司管理者们来说,员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在警示着他们。不断变化的虽然给人们带来了很多美好的憧憬,但同时却也带走了许多有价值的东西,其中就包括那些经济发展所依赖的基本的商业精神,忠诚、勤奋和敬业等。《致加西亚的信:打造员工执行力的优质读本(轻松图解版)》是老板们激励员工的优质读物,书中以罗文中尉的事迹为例,阐述了敬业、忠诚、行动、执行对于我们每个人的切身意义。 |
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