银行并购:经验与教训 戴维斯
- ISBN:9787504931979
- 作者:(英)斯蒂芬·I·戴维斯 著,
- 包装:平装
- 版次:1
- 出版社:中国金融出版社
- 出版时间:2003-12-01
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基本信息
书名:银行并购:经验与教训
定价:24.00元
作者:(英)斯蒂芬·I·戴维斯 著,郑先炳,李晓欣 译
出版社:中国金融出版社
出版日期:2003-12-01
ISBN:9787504931979
字数:237000
页码:172
版次:172
装帧:平装
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内容提要
本书集30多家银行的管理人员的实践经验,详尽地分析了银行并购的战略定位、成本与效益、IT策略、人事安排、文化冲突、领导能力以及决策时间框架等问题,并给出结论:经验和领导能力、大幅的成本节省、迅捷的决策和休息技术整合是决定银行并购成功与否的关键因素。同时,作者指出,针对银行业出现的跨国并购趋势,以及并不显著的短期成本节省效应,投资者和银行管理者应该在并购问题上形的策略。本书所折射出的西方银行管理的思维方式、经营理念、企业文化等对提高中国银行界的从业者、管理者的经营管理者水平具有借鉴意义。
目录
章 银行并购:一个悖论
一、引发银行业并购浪潮的因素
二、对银行并购的评论
三、我们的研究方法
四、本书的主要内容和结构安排
第二章 战略定位:规模和范围冲动
一、银行合并的战略动机
二、无明显成本节约效应的战略定位
三、综合定位和协同效应
第三章 成本和收益协同效应:增加股东价值的基础
一、美国式成本节约模型
二、美国模型在其他地区的运用
三、收益综合效应:希望对经验的胜利
四、客户保留:并购测算中的一个关键问题
五、建立新的银行意味着新的成本与收益结构
第四章 并购策划:关键的前100天
一、速度问题
二、速度与其他因素之间的权衡
三、善意收购和敌意收购
四、经验的价值
第五章 尽职调查:是安全保障还是多此一举
一、尽职调查的重要性
二、对尽职调查的评论
三、尽职调查的局限性
第六章 领导能力:决定成败的关键要素
一、首席执行官的作用
二、集体领导的问题
三、集权与集体:哪一种方式更好
四、内优外患:CEO的痛苦
第七章 人才:遴选和激励
一、人才的遴选过程
二、留住的和 聪明的人
第八章 文化冲突:心灵的激战
一、若干合并后银行的文化冲突
二、文化变革的部署
三、建立新的文化体系
第九章 IT决策:每个人都会碰到的麻烦
一、银行对IT决策过分倾心
二、一个普遍的问题
三、时间因素
第十章 银行合并:设计一张计分卡
一、确切的数据是有限的
二、有限证据支持的一些结论
……
作者介绍
序言
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