李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

第一篇公务员面试入门
第一章 公务员面试基础理论
第一节 面试基本情况介绍
一、面试概念
公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。
二、面试构成要素
面试要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的，合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。
（一）面试目的
面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。
（二）面试内容
面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。
（三）面试试题
面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情境模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出最佳选择。
（四）面试考生
应试者是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”即作答，达到被测试的目的。
（五）面试考官
面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题、了解考生在面试中的行为表现并进行评价。
（六）面试时间
面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。
（七）面试考场
面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置是决定面试实施效果的关键，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。
（八）面试评定
面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。
三、面试测评要素
在《国家公务员录用面试暂行办法》（2001）中，对公务员面试是这样解读的：面试是通过面对面的交谈，测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试主要测查九大要素。
（一）综合分析能力
综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
例如，北京市拟通过调高出租车起步价来解决“打车难”的问题。有人认为“打车难”是因为出租车太少，也有人认为是因为出租车的空载率比较高。请谈谈你对“打车难”的看法。
（二）计划组织协调能力
对计划组织协调能力的考查，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生能够对各项工作和活动做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调。
计划组织协调能力主要包括以下方面：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。
例如，为了响应现在提倡的绿色环保的工作和生活理念，你们单位准备组织一次“绿色出行，低碳生活”的宣传活动，你怎么宣传？
（三）应变能力
应变能力，是指考生在具有压力的情况下果断决策、化解危机，并做出正确决断的能力。
应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是对工作事务分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。
例如，一个德国公司来你单位洽谈合作项目，为期１天。但在会议当天你接到电话，你方德语翻译遭遇严重车祸，会议需要用到的书面材料也全部毁损，此时距离会议开始只剩半小时，作为此次活动的负责人，你打算怎么处理？
（四）人际交往意识与技巧
对考生人际交往意识与技巧的考查，是通过设置有关人际关系的题目实现的。而人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述，而对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。正确和良好的人际交往意识与技巧，要求考生人际合作要有主动性；要有清晰的权属关系意识；要增强人际间的适应性；做到善于沟通、有效沟通；把握处理人际关系的灵活性与原则性。
例如，因为工作需要，你经常要向领导汇报问题，但同事认为你是在领导面前表现自己，你怎么办？
（五）求职动机与拟任职位匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要等）与岗位的匹配情况以及对组织文化的认同。
例如，你为什么报考银监会？
（六）言语理解与表达能力
语言，是信息传递的重要媒介；良好的言语理解与表达能力，是人与人之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。工作环境中的言语理解与表达能力，不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。
具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅、有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最后是要能让他人理解并认同你所表达的观点。
言语理解与表达能力贯穿于所有题目当中进行考查。在某些省份的考试中，还会有题目专门考查言语理解与表达能力。
例如，个人的力量是有限的，只有融入团队之中，才能发挥最大的力量。请以“没有完美的个人，只有最好的团队”为题进行演讲。
（七）专业（创新）能力
专业能力是指完成岗位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在国考面试中，有些部门尤其重视这方面素质的考查（如银监会），对于专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。
例题，什么是流动性风险？银监会可以采取哪些监管措施对其进行控制？
（八）自我情绪控制
自我情绪控制指在受到较强刺激或处于不利情景中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应，预测应试者日常生活中的表现）。
较好的自我情绪控制表现为：在较强刺激情境中，表情和语言自然；在受到有意挑战甚至有意侮辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。自我情绪控制能力主要是在面试的过程中通过观察考生的行为进行考查。
（九）举止仪表
举止仪表指考生的穿着打扮和言行举止，以及身体和精神状态的外在表现。主要通过观察考生在面试过程中的行为表现和着装礼仪进行考查。
四、面试考查形式及题型
公务员面试考查形式主要包括结构化面试和无领导小组讨论面试两种。
（一）结构化面试及题型
根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测察。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。
在当前的结构化面试实践中，有六大常考题型，即背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型分别从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处事的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。具体每类题型，我们在第二篇有详细的介绍，考生可查阅。
例如，2014年2月20日出入境检验检疫局面试真题
1.现今社会出现了大量的“人造节”，如“双十一光棍节”等网络自创节日，并且呈现着越来越广泛传播的趋势，对此现象，你怎么看？
2.市住建局拟对当地公租房的收费情况进行调研，如果将此项工作交予你负责，你怎么做才能保证结果的真实性？
3.社区舞蹈队要参加广场舞比赛，在比赛前，其中一名骨干队员受伤了，不能参加比赛。作为舞蹈队队长，你临时组织大家在小区重新调整队形组织排练。此时小区居民因不满你们的噪音干扰前来阻挠，说你们影响了他们的正常生活，面对这种情况，你将如何与群众进行沟通？
4.为了让福利院的孩子过一个快乐的六一儿童节，当地一位企业家许诺为你们福利院的儿童捐赠一批体育器材，但六一节将至，企业家捐赠的器材还没到。作为福利院的负责人，你将如何提醒？请现场模拟。
（二）无领导小组讨论面试及题型
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般 6~8 人，个别地方多达 12 人）在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。
在当前的无领导小组讨论面试中，主要有五大题型：开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、操作型问题。具体每类题型，我们在第二篇有详细的介绍，考生可查阅。
例如，2014年2月19日国家公务员无领导小组讨论面试真题
【背景材料（大意）】
现在城市生活节奏很快，很多上班的年轻人很少有时间去吃早餐，于是就在路边的小摊上买吃的，但是小摊贩卖早餐存在很多问题，比如食品安全问题、环境脏乱差问题、影响市容问题等。于是某市政府拟出台放心早餐工程，为上班族提供早餐，但是为了保证质量，这些放心早餐工程中的食品价格可能又会偏高。
对于政府拟出台放心早餐工程，有人支持，认为政府应该大力整治路边摊贩，避免食品安全等一系列问题。而有一专家则认为路边摊方便了市民生活，早餐的买卖也应该完全由市场来决定，政府不应过多干预。
【问题及要求】
1.对于题目中专家的观点，你怎么看？请考生逐个发表自己的看法，每人3分钟。
2.关于解决年轻人吃早餐的问题，请考生想出三个对策，并按照重要程度将这三个对策进行排序。最后小组要讨论形成一致意见，时间50分钟。
除了结构化和无领导小组讨论面试之外，还有情景模拟面试、文件筐作业、现场操作等面试形式，但是这些面试形式在近年来的国家公务员面试中基本不采用，所以在此我们不做详细阐述。
……

第一篇 公务员面试入门

本篇向考生介绍了公务员面试的构成要素、测评要素、主要考查形式、面试题型，公务员的素质和能力要求等基本内容，帮助考生掌握面试备考的基础理论知识。在此基础上，对2014年国家公务员面试考情进行了全面而精准的分析，并对外交部等9个主要部门的命题规律和最新真题进行了深度的剖析和展示，让考生备考更具针对性。

第一章 公务员面试基础理论
第一节 面试基本情况介绍
一、面试概念
二、面试构成要素
三、面试测评要素
四、面试考查形式及题型
五、公务员的基本胜任特征
六、国家公务员通用能力标准
第二节 面试备考须知
一、时间管理
二、职位调研
三、心理调适
四、面试礼仪
第二章 国家公务员面试考情分析
第一节 2014年国家公务员面试权威解读
一、2014年国家公务员结构化面试考情分析
一结构化面试的基本信息
二2014年结构化面试试题特点
二、2014年国家公务员无领导小组讨论面试考情分析
一无领导小组讨论面试基本信息
二无领导小组讨论面试试题特点
第二节 2014年国家公务员面试"专业专项"考情独家揭秘
一、外交部面试考情揭秘
一面试概况
二面试真题展示
三试题命题特点
二、银监会面试考情揭秘
一面试概况
二面试真题展示
三试题命题特点
三、国税系统面试考情揭秘
一面试概况
二面试真题展示
三试题命题特点
四、海关系统面试考情揭秘
一面试概况
二面试真题展示
三试题命题特点
五、审计署面试考情揭秘
一面试概况
二面试真题展示
三试题命题特点
六、证监会系统面试考情揭秘
一面试概况
二面试真题展示
三试题命题特点
七、海事局系统面试考情揭秘
一面试概况
二面试真题展示
三试题命题特点
八、铁路公安系统面试考情揭秘
一面试概况
二面试真题展示
三试题命题特点
九、出入境检验检疫系统面试考情揭秘
一面试概况
二面试真题展示
三试题命题特点
第三节 2015年国家公务员面试趋势预测
一、2015年国家公务员结构化面试趋势预测
一考查题型全面但各有侧重
二一题多考的特点将更加明显
三试题表现形式依然多样化
四社会热点仍将是命题的重要背景素材
五情境性问题将进一步凸显对实际工作能力的考查
六对专业素养的考查将进一步加大
二、2015年国家公务员无领导小组讨论面试趋势预测
一采用范围将进一步扩大
二题型种类将更为丰富，题型综合化特征明显
三命题将仍以社会热点为背景
四侧重对考生实际工作能力的考查
五"如何落实"将成为新的测查方向


第二篇 结构化面试

本篇重点讲解了结构化面试的六大基本题型，为考生梳理了每种题型的考查形式、答题思路、答题注意事项等。此外，本篇每类题型后面都有题型巩固训练供考生巩固学习。通过对本篇的学习，考生应该重点掌握结构化面试六大基本题型的答题方法。

第一章 结构化面试概述
第一节 结构化面试简介
一、结构化面试的含义与命题
二、结构化面试的考场与流程
三、结构化面试的考官与评分
第二节 结构化面试题型简介
一、结构化面试题型分类
二、结构化面试题型介绍
一背景性问题
二意愿性问题
三智能性问题
四情境性问题
五行为性问题
六知识性问题
第二章 背景性问题
第一节 背景性问题概述
一、背景性问题的概念
二、背景性问题题型分类
第二节 背景性问题精讲
一、自我介绍
一考查实质
二答题思路
三注意事项
四真题精讲
二、以自我介绍为基础演变的题型
一考查形式及内容
二答题思路及原则
三真题精讲
第三节 题型巩固训练
一、自我介绍
二、以自我介绍为基础演变的题型
第三章 意愿性问题
第一节 意愿性问题概述
第二节 意愿性问题精讲
一、考查形式
二、答题思路
一明确表达求职动机
二证明自己具有胜任力
三表明对未来工作的打算和信心
三、答题注意事项
一不否认现实性需要
二动机描述不宜过于抽象化
三答题内容符合主流价值观
四、真题精讲
第三节 题型巩固训练
第四章 智能性问题
第一节 智能性问题概述
一、智能性问题概念
二、智能性问题题型分类
第二节 重点考查综合分析能力的智能性问题
一、时政类
一社会现象类
二政策理解类
二、哲理类
一考查形式
二答题思路
三真题精讲
三、其他特殊类型
一材料题
二漫画题
三视频题
第三节 重点考查言语理解与表达能力的智能性问题
一、主题演讲
一考查形式
二主题演讲的结构
三注意事项
四真题精讲
二、编故事
一考查形式
二答题方法
三真题精讲
三、串词
一考查形式
二答题方法
三真题精讲
第四节 题型巩固训练
一、重点考查综合分析能力的智能性问题
二、重点考查言语理解与表达能力的智能性问题
第五章 情境性问题
第一节 情境性问题概述
一、情境性问题的概念
二、情境性问题题型分类
第二节 重点考查计划组织协调能力的情境性问题
一、题型概述
一题型概念
二题型分类
三题型特征
四答题方法
五注意事项
二、调研类
一考查形式
二答题思路
三关键要素
四真题精讲
三、宣传类
一考查形式
二答题思路
三关键要素
四真题精讲
四、会议组织类
一考查形式
二答题思路
三个性化要素
四会议的最新趋向
五真题精讲
五、培训类
一考查形式
二答题思路
三关键要素
四真题精讲
六、接待类
一考查形式
二答题思路
三注意事项
四真题精讲
七、活动策划类
一考查形式
二答题思路
三答题技巧
四真题精讲
八、协调类
一考查形式
二答题思路
三真题精讲
第三节 重点考查应变能力的情境性问题
一、题型概述
二、公共危机类
一考查形式
二答题思路
三公共危机处理程序及措施
四真题精讲
三、一般突发类
一考查形式
二答题思路
三应急处置原则
四真题精讲
第四节 重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题
一、题型概述
一题型概念
二题型特征
三题型分类
二、答题思路
一提出问题
二分析问题
三解决问题
三、答题中人际交往意识与技巧的体现
一主动性
二权属意识
三适应性
四有效性
五原则性与灵活性
四、题型分类精讲
一处理与上级的关系
二处理与同事的关系
三处理与下级的关系
四处理与群众的关系
五处理与其他部门单位的关系
六处理与亲朋的关系
五、真题精讲
第五节 重点考查言语理解与表达能力的情境性问题
一、题型概述
一题型概念
二题型分类
二、情境演讲
一考查形式
二情境演讲的方法
三情境演讲的结构
四真题精讲
三、谈话
一考查形式
二答题思路
三答题技巧
四真题精讲
第六节 题型巩固训练
一、重点考查计划组织协调能力的情境性问题
二、重点考查应变能力的情境性问题
三、重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题
四、重点考查言语理解与表达能力的情境性问题
第六章 行为性问题
第一节 行为性问题概述
一、行为性问题概念
二、行为性问题题型分类
第二节 行为性问题精讲
一、题型介绍
一重点考查计划组织协调能力的行为性问题
二重点考查人际交往意识与技巧的行为性问题
二、答题方法
一STAR模型简介
二STAR模型的应用
三、真题精讲
第三节 题型巩固训练
第七章 知识性问题
第一节 知识性问题概述
一、知识性问题简介
二、知识性问题测评能力
三、知识性问题分类
第二节 知识性问题分类精讲
一、专业题
一银监会
二证监会
二、专业相关题目
一审计署
二海事局
三财政部及国税系统
三、英语题
一考查银监会的基本职责为主
二倾向于对职位匹配性和个人素质的考查
第三节 题型巩固训练


第三篇 无领导小组讨论面试

本篇主要围绕无领导小组讨论面试的五大题型以及面试六大阶段的实战策略进行讲解，让考生熟悉并掌握无领导小组讨论面试的作答方法、各阶段的实战技巧。此外，本篇还融入了中公教育专家最新研发的四种典型领导行为，有效帮助考生提升无领导小组讨论面试能力。

第一章 无领导小组讨论面试概述
第一节 无领导小组讨论简介
一、无领导小组讨论面试概念
二、无领导小组讨论面试特征
三、无领导小组讨论面试命题
四、无领导小组讨论面试题型
五、无领导小组讨论面试实施流程
第二节 无领导小组讨论面试考评机制
一、无领导小组讨论面试测评维度
二、无领导小组讨论面试评分操作
三、无领导小组讨论面试评分表
第二章 无领导小组讨论面试题型分类精讲
第一节 开放式问题
一、题型介绍
二、作答方法
三、例题精讲
四、题型巩固
第二节 两难式问题
一、题型介绍
二、作答方法
三、例题精讲
四、题型巩固
第三节 多项选择式问题
一、题型介绍
二、作答方法
三、例题精讲
四、题型巩固
第四节 资源争夺型问题
一、题型介绍
二、作答方法
三、例题精讲
四、题型巩固
第五节 操作型问题
一、题型介绍
二、作答方法
三、例题精讲
第三章 无领导小组讨论面试高分技巧
第一节 无领导小组讨论面试各阶段实战策略
一、入场阶段
二、阅读材料阶段
三、个人陈述阶段
四、自由讨论阶段
五、总结陈词阶段
六、附加阶段
第二节 无领导小组讨论面试中的四种典型领导行为
一、契约管理型行为
二、介入指导型行为
三、澄清引导型行为
四、支持同理型行为
第三节 无领导小组讨论面试中的五种角色选择
一、先声夺人者
二、时间掌控者
三、引领全局者
四、组织协调者
五、总结陈词者


第四篇 面试真题专家详解

本篇包括2012-2014年国家公务员结构化面试和无领导小组讨论面试真题。考生通过对近三年面试真题的研习，能够更加准确地把握国家公务员面试的最新趋势及命题规律，巩固自身的复习成果。

第一章 结构化面试真题专家详解
第一节 2014年结构化面试真题
一、2014年1月24日外交部面试真题
二、2014年2月22日上午中国银监会山东监管局面试真题
三、2014年3月13日国税统考面试真题
四、2014年2月20日海关系统面试真题
五、2014年3月16日审计署面试真题
六、2014年2月23日国家统计局甘肃、安徽、浙江等地区调查总队面试真题
七、2014年2月22日中国证监会及各地监管局面试真题
八、2014年2月21日江苏、广东、广西、天津等地区海事局面试真题
九、2014年2月22日铁路公安系统面试真题
第二节 2013年结构化面试真题
一、2013年1月21日上午外交部面试真题
二、2013年3月2日国家税务总局面试真题
三、2013年2月27日上午沈阳、青岛、广州等地区海关系统面试真题
四、2013年2月27日铁路公安系统面试真题
五、2013年2月27日下午中国保监会山东监管局面试真题
第三节 2012年结构化面试真题
一、2012年2月22日上午海关系统面试真题
二、2012年2月14日下午上海市财政监察专员办事处面试真题
三、2012年2月25日审计署驻北京、南京等地特派员办事处面试真题
四、2012年2月25日上午江苏等地区统计局面试真题
第二章 无领导小组讨论面试真题专家详解
第一节 2014年无领导小组讨论面试真题
一、2014年2月22日上午国家公务员无领导小组讨论面试真题
二、2014年2月19日国家公务员无领导小组讨论面试真题
第二节 2013年无领导小组讨论面试真题
一、2013年3月3日国家公务员无领导小组讨论面试真题
二、2013年3月1日上午国家公务员无领导小组讨论面试真题
第三节 2012年无领导小组讨论面试真题
一、2012年2月23日国家公务员无领导小组讨论面试真题
二、2012年2月22日国家公务员无领导小组讨论面试真题


第五篇 面试必备时政热点

本篇收录了2014年政府工作报告关键词解读和十八届三中全会解读，并设置政治、经济、社会、文化、生态五章内容，对具有普遍代表意义的核心热点做了全新归类与剖析，同时，在此基础上进行模拟命题，帮助考生丰富知识储备，实现全面提升面试能力的目的。

第一章 权威政策理论解读
第一节 2014年政府工作报告关键词解读
第二节 十八届三中全会解读
一、十八届三中全会精神
二、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》关键词解读
第二章 政治热点
第一节 加强党的作风建设
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第二节 加强反腐倡廉建设
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第三节 构建服务法治透明型政府
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第三章 经济热点
第一节 全面深化经济体制改革
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第二节 推进经济结构战略性调整
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第三节 推进城乡一体化
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第四章 社会热点
第一节 加强社会管理 完善社会体制
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第二节 坚持公平正义 化解社会矛盾
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第三节 肩负发展使命 完善和保障民生
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第五章 文化热点
第一节 加强社会主义核心价值体系建设
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第二节 全面提高公民道德素质
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第六章 生态热点
第一节 加大自然生态系统和环境保护力度
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题
第二节 建设美丽中国 实现永续发展
一、政策精要
二、政策解读
三、热点命题

公务员考试面试面授课程辅导简章
中公教育·全国分校一览表

本书分为五篇：
第一篇“公务员面试入门”，向考生阐述了公务员面试基础理论、分析国家公务员面试考情，帮助考生打好基础，了解报考部门面试实况，做针对性备考。
第二篇“结构化面试”和第三篇“无领导小组讨论面试”分别就当前国家公务员面试中的两大面试形式进行详细的解读，以解题思路和原则为经，以实用方法和技巧为纬，辅之以类型丰富的真题为例，每个例题下面附有“中公专家点拨”，做到讲练结合，帮助考生快速掌握面试答题方法技巧、提升能力。
第四篇“面试真题专家详解”精心挑选近三年国家公务员面试中的多道经典试题，不仅涵盖了所有面试题型，而且彰显了新的面试命题趋势和特色。此外，每道题都配有中公教育专家解读的“参考答案”，有效帮助考生强化面试能力。
第五篇“面试必备时政热点”收录了2014年人大和政协会议政府工作报关键词解读和十八届三中全会关键词解读，并分政治、经济、社会、文化、生态五章，对各领域内的核心热点做了全新归类与剖析，同时针对每个核心热点进行模拟命题、配置以参考答案，为考生提供专业、实用、契合社会脉搏的热点备考资料，全面提升面试能力。

近年来，国家及地方公务员面试考试出现了新的趋势，即针对不同部门和职位单独命制具有职位特色的面试试题，或者虽采用同一套试题，但不同部门和职位的测评要素侧重不同，评分标准也随之呈现出差异化的特征，这就是面试的“专业化”。针对国家公务员面试越来越显著的“专业化”趋势，中公教育凭借对国家及地方公务员面试15年的专业研发经验，通过深入分析各部门面试命题规律，在业内独家首创了“专业专项”面试培训体系，在近两年的国考面试辅导中取得了极为优异的成绩，帮助众多考生实现了梦想。
2015最新版《国家公务员录用考试专业教材·全真面试教程》作为中公教育“专业专项”面试培训的配套教材，从考生学习需求出发，在编撰过程中，始终坚持“实用性和高效性”的原则，在体例编排上精心设计。本书分为5篇20章，内容涵盖了国家公务员面试的基础理论和考情分析、结构化面试和无领导小组讨论面试所有题型的解题方法和技巧、2012-2014年国家公务员面试真题以及最新的时政热点，帮助考生在有限的备考时间内，全面学习并掌握国家公务员面试的制胜策略。本书编写除了具有中公图书共有的专业和严谨品质外，还具有如下六方面的特色：
凝聚最新研发成果 直击命题本质
本书在编写过程中结合了中公教育业内首创的“专业专项”课程，并撷取中公教育一线名师2014年最新面试研发成果，题型划分更加细致、精准，实现命题形式与测评要素的双维度划分，从命题者及答题者两个角度剖析真题，为考生提供了一系列最专业、最实用、最高效的解题方法和技巧。其中，对于结构化面试方法的讲解，我们从命题人的角度出发，深刻领会命题意图，打破传统的题型划分，分为背景性、意愿性、智能性、情境性、行为性和知识性六大题型。在此基础上，依托真题，以解题思路和原则为经，以实用方法和技巧为纬，层层剖析每类题型的命题精髓、每道题目的测查重点，通过“中公专家点拨”，帮助考生快速掌握面试答题方法技巧、提升能力，让考生备考更加有效。
严格遵循教学规律 科学高效备考
本书按照“全面了解面试→掌握面试答题方法与技巧→真题实战巩固面试→知识储备强化面试”的逻辑顺序进行编排，以引导考生全面认识公务员面试、夯实面试基础理论为起始，以详析国家公务员面试的两大主要形式，即结构化面试和无领导小组讨论面试的各类题型为根本，以真题精讲为提升，以热点素材积累为飞跃，如此完备、科学的体系安排符合科学的教学规律和考生备考的逻辑顺序，为考生构建了一条循序渐进、科学高效的备考通途，有助于指导考生科学备考、快速提升面试实战能力。从这层意义上说，本书是所有参加公务员面试的考生必不可少的一本基础实用教材。
独家披露部门考情 揭秘面试实况
本书根据国考面试中主要部委司局历年的面试情况，以2014年最新的面试真题为依托，向考生详细解读了包括外交部、银监会、国税系统、海关系统、审计署、证监会、海事局、铁路公安系统、出入境检验检疫系统在内的9个单独命题且命题具有鲜明部门特色的部委司局面试的基本情况、命题规律，帮助考生深入了解并掌握自己所报考部门的面试题型、题量以及命题风格，方便考生结合部门命题特色制订出更具针对性的备考方案、实现高效的复习目标。此外，我们还通过例举上述9大主要部门2014年的最新真题，向考生直观地展现面试试题的实况，使考生形成更加具体、全面的认识，把握未来复习的方向。
权威解读经典真题 掌握实战策略
面试复习历来时间有限，个别部门和地区甚至只有不到一周的时间，考生最大的困惑在于面对海量题目时无从下手，既无法做到面面俱到，又抓不住关键。为了帮助考生在有限的备考时间内快速掌握答题的实战策略，本书以2014年国考最新面试真题为主，又从2012-2013年真题中精心挑选了多道经典试题，不仅涵盖了所有面试题型，而且彰显了最新的面试命题趋势和特色。在题型的分类上，结合了2014年中公教育专家团队最新的研发内容，分类更为科学、合理。此外，每道题都配有中公教育专家解读的“参考答案”，真题精讲部分还配以“批注”，从答题思路、方法、技巧和内容上给予考生最实用的指导，有效帮助考生掌握实战策略、强化面试能力。
整合最新面试热点 把握时代脉搏
本书热点部分收录了2014年政府工作报告关键词解读和十八届三中全会解读，并设置政治、经济、社会、文化、生态五章，对加强反腐倡廉建设、构建服务法治透明型政府、推进经济结构战略性调整、坚持公平正义、完善和保障民生、加强社会主义核心价值体系建设、建设美丽中国等五大领域内具有普遍代表意义的核心热点做了全新归类与剖析。同时结合当前国家公务员面试命题规律和发展趋势，针对每个核心热点进行模拟命题，并配以详细的参考答案，真正从考生的角度出发，为考生提供最权威、最实用、最契合社会脉搏的热点备考资料，倾情助力考生积极应战2015年公务员面试。
精诚服务 中国第一套有售后服务的图书
在本书的编写过程中，我们尽力去完善这本书的每一个细节。但毕竟一本书的篇幅有限，我们只能把最重要、最核心的面试知识告诉您，而且只能是写在纸上。最终让我们长舒一口气的是，我们终于打造了一个最高效的学习平台--中国第一套有售后服务的图书。通过售后服务，考生不仅可以免费获得面试高分通关图书，免费下载更多有关结构化面试、无领导小组讨论面试等方面的面试备考资料，更全面地掌握面试理论知识，进一步充实自己的面试备考素材，还能通过YY课程等与中公教育面试专家进行在线互动，了解国考面试备考的最新咨讯，掌握国考面试备考的核心内容，并通过专家的辅导，将所学的面试理论内化为一种本能，真正实现面试能力的提升。
中公教育专家团队
2014年8月于北京