基本信息

书名:个人平衡计分卡

作者:兰佩萨德 著,万丹 译

出版社：中信出版社，中信出版集团

出版日期：2006-07-01

ISBN：9787508606453

字数：130000

页码：173

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：

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实现个人目标与企业高效发展的新方法。
《个人平衡计分卡》为未来的企业提供了前进的指南！本书既可以帮助企业提高效率，又可以帮助个人提高生活质量。
——马歇尔·戈德史密斯
被美国管理协会评为过去80年里影响管理领域的最伟大的思想家和领导者之一
《个人平衡计分卡》一书可谓雪中送炭。它首次提出了切实可行的帮助个人制定、遵循、评估并改善自己的发展计划的方法。有了个人平衡计分卡，我们便开始了长征的步，目的地是这样一个社会：个人是社会的焦点，承担着比以往大很多的责任。这是一个比以往更加复杂和严酷

内容提要

个人平衡计分卡是一种全新的、行之有效的用于激发个体潜能的方法。个人平衡计分卡提供了企业内部人员管理以及改善企业的战略、文化和效率的系统、完整的方不，它将个人能力与集体才能管理联系起来，从而为员工提供更加牢固和可持续的未来。作为一种有效的人才管理理论，个人平衡计分卡通过个人目标与企业愿景的平衡，将平衡计分卡引入人力资源管理，而这一平衡正是实现可持续的企业绩效的前提条件。
管理者可以利有它有效地训练员工，培训他们的诚信品质，并帮助他们实现工作和生活和的谐统一。该方法的作用还在于改变员工的个人行为，从而

目录

序言
前言
部分 个人平衡计分卡：实现个人发展、个人成长、个人绩效的工具
章 个人平衡计分卡
个人抱负
个人使命
个人愿景
个人核心角色
个人抱负陈述的标准
实例讨论：弗莱德·恩格尔的比喻式个人抱负
整体呼吸和静默练习
个人关键成功因素
个人目标
个人绩效测评指标
个人具体目标
个人改进措施
实例讨论：杰克·约翰逊的个人平衡计分卡
因果关系
确定个人改进措施中的优先事项
第二章 实施个人平衡计分卡
第三章 保持与个人抱负和个人行为的一致——个人诚信
正确的个人行为
自我认知公式
第二部分 个人平衡

作者介绍

序言