第一章 研究背景
一、中国西部大开发战略
二、“一带一路”倡议的重大机遇
第二章 西部人力资源研究概述
一、西部人力资源现状与问题研究
二、西部人力资源开发的对策研究
三、人力资源评价指标研究
四、区域人力资源比较研究
第三章 宏观人力资源水平评价指标体系构建
一、人力资源概念、特点与相关理论
二、构建评价指标体系的逻辑框架与基本原则
三、评价指标体系的维度、层级与指标
四、评价指标的度量说明及计算方法
第四章 西部人力资源在全国的地位
一、人力资源规模的现状与地位
二、人力资源质量的现状与地位
三、人力资源价值的现状与地位
四、人力资源支撑的现状与地位
五、西部地区人力资源的优势与劣势
第五章 西部人力资源在四大区域中的地位
一、四大区域人力资源的现状与差异
二、基于省域尺度人力资源水平的因子分析
三、基于省域尺度人力资源水平聚类分析
第六章 西部各省域人力资源水平与差异
一、西部各省域人力资源差异
二、西部各省域人力资源水平综合评价
三、西部人力资源水平空间格局演变
第七章 中国人口跨区域流动的基本态势
一、新中国成立以来全国人口流动
二、东、中、西部地区跨区域人口流动
三、跨区流动对西部人口规模、年龄结构的影响
第八章 影响西部地区人力资源集聚的因素
一、百年依旧的人口地域分布格局
二、自然地理区位因素的影响
三、西部开发的历史与局限
四、经济发展水平的影响
五、“一带一路”倡议带来的机遇与挑战
第九章 西部地区人才建设与创新能力
一、西部地区人才资源现状
二、西部地区人才资源的劣势
三、西部地区科技创新的现状、成效与问题
四、西部地区科技创新面临的主要问题
第十章 西部沿边地区人力资源与开发开放
一、广西凭祥重点开发开放试验区人力资源现状
二、试验区人力资源开发面临的机遇与挑战
三、制约试验区人力资源开发的因素
第十一章 西部人力资源开发的思路与对策
一、加大人力资源建设投入，增强人力资本积累
二、引进、培育重点领域人才，提升人才资源效能
三、协调区域人力资源流动，实现区域人才资源共享
四、推进大众创业创新，充分发掘人力资源潜力
参考文献
附录
后记

人力资源是国家和地区经济社会建设与发展的第一要素。尽管中国西部地区劳动力资源丰富，但其质量、价值、效能、人才集聚等方面存在多条“短腿”，在四大区域横向比较中更显示出西部地区人力资源的落后状态。
影响西部地区人才集聚和人力资源效能的因素繁多，既与西部地区自然地理区位限制、开发的历史与局限有关，更与东、西部地区经济发展和社会进步的巨大差距密切相关，而改革开放以来人口大规模、长时期、大跨度的自西向东的流动更给西部人才流失造成不可逆转的直接影响。
“一带一路”倡议为今后西部大开发注入崭新的、强劲的发展动力。增强创新能力和自我发展能力、扩大沿边地区开发开放、加强东西部产业协调发展，都对人才、人力资源效能提出新的要求，决策者需要对此有清晰的认识和长远的策略筹谋。