基本信息 作者简介： 内容提要： 《发达 人才战略与机制--以法英德日为例/ 智库报告》的编写工作由 人事教育局局长张冠梓同志主持， 人事教育局、欧洲研究所、日本研究所和江苏省社会科学院世界经济研究所的干部学者共同参与完成。本书对德国、法国、英国、日本的人才战略与机制进行了较为系统的研究，为我国人才战略发展与实施提供参考和借鉴。 本书以发达 人才战略与机制为研究主题，对法国、英国、德国、日本的人才战略与机制进行了较充分的研究。其中，法国的案例研究集中于科研人才的引进、培养与招募，并就法国 科技中心的人才制度进行了深入的剖析；英国的案例主要探讨创新人才的培养与发展战略；德国的案例分析了专业技术人才和高科技人才的 培养与 引进问题；日本的案例在梳理了日本面临的人才危机与人才引进新动向的基础上，对引进 人才的的障碍进行了探讨。发达 人才战略与机制无疑对中国人才战略的发展提供了重要的参考依据，值得我们进一步深入考察与学习。...... 目录：法国科研人才体制的举措与实践 一 吸引海外人才与防止本国人才流失并举 二 修改《移民法》优化人才政策环境 （一）现行移民政策有助于法国吸引外国 留学生 （二）“ 人才居留证”制度有益于吸引专业技术人才 （三）有益于外国企业的 人才赴法工作 三 科研人才的培养与招募举措 （一）施行“ 人才”计划 （二）施行“ 青年人才归国”计划 （三）青年科研人才“专题激励行动”项目 四 法国 科研中心的人才制度 （一）CNRS科研人才的基本格局 （二）CNRS的人才制度 （三）科研人员的岗位与工作职责 （四）设立科学奖项激励科研人才 （五）CNRS如何招聘科研人才英国创新人才发展战略与机制 一 英国人才概况 （一）英国人口概况 （二）英国关于人才的界定及其特点 （三）基础研究人才济济 二 创新人才培养战略 （一）《创新 》白皮书 （二）《促进增长的创新与研究战略》 三 人才培养与发展管理机制 （一）政府管理机制 （二）教育体系人才培养模式 四 创新项目与创新人才经费支持 （一）政府中长期研发经费和创新项目中的人才培养计划 （二）高校、在职、专业人才培养资金 （三）英国政府对创新企业的支持 五 案例分析：英国创意产业 六 人才流动 （一）人才流失严重 （二）吸引外来人才 七 结语德国人才培养与人才吸引的经验研究 一 德国人力资源概况 （一）德国各类人力资源的状况 （二）德国人力资源的发展趋势 （三）德国人才教育体系 二 德国专业人才、高科技人才发展战略 （一）德国本土人才的培养与激励机制 （二）吸引外来人才的政策 三 德国人力资源发展的相关经验总结 （一）严格的师资培养 （二）兼顾社会各类需求的人才培养体系 （三）陪伴终生的转岗和继续教育 （四）制度设计是人才发展战略的根本日本吸引 人才的动因、现状与主要障碍 一 日本人力资源的优势与危机 （一）各类人才资源的基本状况 （二）人才制度和社会环境优势 （三）日本人才资源面临的危机 二 日本吸引 人才的演进与新动向 （一）日本吸引 人才的历史演进与制度变化 （二）日本吸引人才的种类与制度规定 三 日本吸引 人才所面临的障碍 （一）日本引进 人才与其他发达 的差距较大 （二）日本吸引 人才的主要障碍 四 结语后记...... 精 彩 页：