管理心理学 9787802156289 罗海燕中国工商出版社

ISBN：9787802156289
作者：罗海燕
包装：平装
版次：1
出版社：中国工商出版社
出版时间：2013-06-01

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#电子书简介

图书基本信息
图书名称	管理心理学	作者	罗海燕
定价	38元	出版社	中国工商出版社
ISBN	9787802156289	出版日期	2013-06-01
字数		页码	336
版次	1	装帧	平装
开本	16开	商品重量	0.4Kg

内容简介
《管理心理学/普通高等教育“十二五”规划教材》在编写的过程中突出了结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用、方便教学等特点。同时，为了增强学以致用，增加了阅读资料、心理实验与自测、课后习题等项目，以使课堂教学形式多样化，更好地增强了师生互动性。

作者简介

篇管理心理学导论
章管理心理学概述
节管理心理学的研究对象和内容
第二节管理心理学的学科性质及与其他学科的关系
第三节管理心理学的研究原则与方法
第二章管理心理学的产生和发展
节管理心理学的产生
第二节管理心理学在西方的发展
第三节我国管理心理学发展概况
第四节经济全球化背景下管理心理学研究新视野
第三章人性的假设与管理
节传统的人性假设及其激励模式
第二节 “知识人”假设和知识型员工激励模式

第二篇个体心理与管理
第四章知觉差异与管理
节知觉概述
第二节社会知觉
第三节人际知觉理论与管理
第四节自我知觉
第五节归因理论
第五章个性心理差异与管理
节个性概述
第二节个性心理特征与管理
第三节个性倾向性与管理
第六章态度与管理
节态度概述
第二节态度的形成与改变
第三节态度的理论
第四节态度的测定
第五节工作满意度
第七章情绪与管理
节情绪和情感概述
第二节情绪管理
第三节情绪智力与管理
第八章激励理论与应用
节激励概述
第二节激励理论

第三篇群体心理篇
第九章群体心理与管理
节群体概述
第二节群体动力
第三节群体沟通和群体冲突
第四节群体决策
第五节团队管理
第十章人际关系与管理
节群体中人际关系概述
第二节人际吸引
第三节改善人际关系的方法
第四节人际关系的测量

第四篇领导心理与管理篇
第十一章领导行为与管理
节领导的一般概述
第二节领导理论
第三节领导者的心理素质
第四节领导艺术

第五篇组织心理与管理篇
第十二章组织行为与管理
节组织与组织理论
第二节组织结构与组织设计
第十三章组织变革与组织发展
节组织变革
第二节组织发展
第十四章组织文化
节组织文化概述
第二节组织文化理论
第三节组织文化建设
第四节跨文化组织行为管理
后记
参考文献

编辑推荐

文摘

4.波特·劳勒激励模型的应用：
管理者必须将努力-业绩-报酬-满足这个连锁过程贯彻到知识型员工的激励过程中去，形成促进他们积极行为的良性循环。根据波特·劳勒综合激励模型，可以确定激励体系主要有这样几个激励因子，报酬、期望值、能力和对工作的认识。因此，我们可以得出知识型员工的激励策略包括：报酬激励、精神激励和工作激励。不同的激励策略中又有各种激励方式，对知识型员工真正有效的激励方法是从员工的特点出发，进行各种激励方式的有效选择及其组合。只有这样才能更为有效地激励知识型员工，做到人尽其才，人尽其位。我们来探讨一下各种不同激励策略中的激励方式。
（1）报酬激励
金钱激励。金钱需要始终是人类的需要，是人们从事一切社会活动的基本保证，所以，金钱激励是激励的主要形式，如采取发放鼓励性报酬、奖金、公司支付保险金，或在做出成绩时给予奖励。
金钱激励必须公正，一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其值，而要进行社会比较或历史比较，通过相对比较，判断自己是否受到了公平对待，金钱激励是否公正会影响员工的情绪和工作态度，比如山东兖煤集团将工资薪酬重新进行分配，向知识型员工进行倾斜，仅提高15%的工资开支就得到了30%的生产效率的提高。
股权激励。股票期权是分配制度的一种创新，股权激励是富成效的激励制度之一，而股票期权作为股权激励的典型方式在国外也已取得了很大的成功。知识型员工只有在增加股东财富的前提下才可同时获得收益，从而与股东形成了利益共同体，这种“资本剩余索取权”驱动知识型员工不断努力提高公司业绩，终达到“双赢”的局面。股票期权计划对企业的知识型员工具有两个方面的激励作用“报酬激励”和“所有权激励”。股票期权的报酬激励是在知识型员工购买企业股票之前发挥作用的，在股票期权计划下，如果公司经营得好，公司的股票价格就会上涨，知识型员工就可以通过先前股票期权计划所赋予的权利，以既定的较低的价格购买既定数量的公司股票而获得可观收益。而如果经营得不好的话，公司股票价格就会下跌，知识型员工就会放弃期权以免遭受损失。